En bonus som du har tjänat in på jobbet betraktas som en inkomst på samma sätt som lön. Därför kan Kronofogden ta bonusen i anspråk för att betala dina skulder, även om pengarna ännu inte har betalats ut. Det viktiga är om du redan har en juridisk rätt till bonusen.
Bonus blir en fordran när den är intjänad
När du uppfyllt de villkor som arbetsgivaren satt upp för bonusen uppstår en fordran – arbetsgivaren är då skyldig att betala. Från den tidpunkten kan Kronofogden utmäta bonusen, även om själva utbetalningen ligger längre fram.
Skulden måste vara fastställd
För att Kronofogden ska få ta bonusen krävs att skulden är juridiskt klar, till exempel genom ett betalningsföreläggande, en dom eller en statlig fordran som obetald skatt. Utan ett sådant beslut kan ingen utmätning ske.
Så går processen till
- Kronofogden fattar beslut om löneutmätning och skickar det till arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren blir skyldig att hålla inne den del av lönen och bonusen som Kronofogden anger.
- När bonusen betalas ut går den del som överstiger ditt förbehållsbelopp direkt till Kronofogden.
Förbehållsbelopp gäller även för bonus
Precis som med lön får du behålla ett förbehållsbelopp – summan som ska täcka nödvändiga levnadskostnader som hyra, mat och el. Bara överskottet kan tas, oavsett om det kommer från ordinarie lön eller bonus.
Om bonusen inte är garanterad
Om bonusen är helt frivillig från arbetsgivarens sida, till exempel en gratifikation som beslutas först vid utbetalning, finns ingen fordran innan beslutet fattas. Då kan Kronofogden inte utmäta pengarna förrän arbetsgivaren faktiskt beslutat att bonusen ska betalas.
Engångsbonus eller resultatbaserad bonus
Oavsett om det är en engångsbonus, en resultatbaserad bonus eller en årlig bonus gäller samma princip: så snart du juridiskt har tjänat in rätten till pengarna kan de tas i anspråk på samma sätt som din vanliga lön.
Viktigt att hålla reda på dokumentationen
Om du menar att bonusen ännu inte är intjänad kan du behöva visa anställningsavtal eller bonusavtal som styrker detta. Det är ditt ansvar att kunna visa att villkoren för bonusen inte uppfyllts.
Kronofogden kan alltså ta en bonus från arbetsgivaren innan den betalats ut, så länge du redan har en fastställd rätt till beloppet. Bonusen räknas som lön och omfattas av samma regler för löneutmätning.
