När Kronofogden beslutar om löneutmätning blir din arbetsgivare en central del av processen. Det innebär att arbetsgivaren måste dra en del av din lön och betala den direkt till Kronofogden varje månad tills skulden är betald. Här är de viktigaste punkterna för både dig som anställd och för arbetsgivaren att känna till.
Så börjar löneutmätningen
För att löneutmätning ska starta måste skulden vara fastställd genom exempelvis ett betalningsföreläggande eller en dom. Kronofogden skickar sedan ett beslut till både dig och din arbetsgivare. Beslutet anger exakt hur mycket av nettolönen som ska dras varje månad.
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren är skyldig att följa Kronofogdens beslut. Det innebär att de varje månad drar det bestämda beloppet innan lönen betalas ut till dig. De ska sedan föra över pengarna till Kronofogden, som i sin tur betalar borgenärerna.
Arbetsgivaren får inte välja att bortse från beslutet och kan bli skadeståndsskyldig om dragningen inte görs korrekt. Det gäller även om du själv skulle be dem att låta bli.
Förbehållsbeloppet skyddar din ekonomi
Kronofogden räknar ut ett förbehållsbelopp – den del av inkomsten du alltid får behålla för att täcka boende och grundläggande levnadskostnader. Arbetsgivaren drar endast den del av lönen som överstiger detta belopp.
Sekretess och integritet
Kronofogden skickar sitt beslut direkt till löneavdelningen eller den som hanterar löner. Arbetsgivaren har tystnadsplikt och får inte sprida informationen vidare inom företaget. Kollegor eller chefer utanför lönefunktionen har normalt ingen rätt att få veta att du har löneutmätning.
Om din inkomst ändras
Om du får högre eller lägre lön, byter arbete eller får förändrade kostnader för boende eller försörjning ska du meddela Kronofogden. Myndigheten kan då räkna om förbehållsbeloppet och skicka ett nytt beslut till arbetsgivaren. Arbetsgivaren följer alltid den senaste beräkningen.
Byte av arbetsgivare
Om du byter jobb måste du omedelbart informera Kronofogden. De skickar då ett nytt beslut till din nya arbetsgivare så att utmätningen kan fortsätta utan avbrott.
Viktigt att förstå
Löneutmätning hos arbetsgivare är en juridisk skyldighet – inte en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Genom att ha koll på hur processen fungerar, hålla Kronofogden uppdaterad om förändringar och se till att dina kostnader är korrekt registrerade kan du undvika problem och se till att skulden minskar på rätt sätt.
